डेस्क जॉब वाले 40 परसेंट से ज्यादा लोग काम करने में थकान महसूस करते हैं एक सर्वे में किया इसका दावा
फ्यूचर फोरम के शोधकर्ताओं ने कहा है कि आर्थिक अनिश्चितता नौकरी से निकाले जाने का डर और ऑफिस में काम करने के बढ़ते बोझ ने वर्कप्लेस पर असंतोष को बढ़ा दिया है खासतौर से महिलाओं और युवा वर्कर्स ने खराब हुआ इस माहौल से जुड़ने की जानकारी दीजिए।
सेल्सफोर्स Inc.की स्लैक टेक्नोलॉजीज के एक रिसर्च कंसोर्टियम फ्यूचर फोरम में एक सर्वे में किया है इस सर्वे में दावा किया गया कि डेक्स जॉब वाले 40 परसेंट से ज्यादा लोग काम पर थकान महसूस करते हैं ब्लूमबर्ग ने बताया कि महामारी के बाद और अमेरिका के अलावा दूसरे शहरों में काफी असंतोष बढ़ा है जहां वर्कर्स की तरफ से देखे गए मामूली सुधारों की भरपाई के लिए बर्नआउट रेट यानी इस तरह का बोझ काफी बढ़ गया है।
फ्यूचर फोरम के शोधकर्ताओं ने कहा है कि आर्थिक अनिश्चितता नौकरी से निकालने जाने का डर और ऑफिस में काम करने के बढ़ते बोर्ड ने वर्कप्लेस पर असंतोष को बढ़ा दिया है खासतौर से महिला और युवा वर्ग में खराब हुए इस माहौल से जूते की जानकारी प्रस्तुत की है।
ब्लूमबर्ग ने बताया कि अमेरिका में चटनी की बढ़ती संख्या और कर्मचारियों को दफ्तर से काम करने के लिए बुलाने वाली कंपनियों के साथ सर्वे में शामिल 41% लोगों ने कहा कि वह 2022 के आखिरी में काफी थका हुआ महसूस कर रहे थे जबकि वैश्विक स्तर पर ऐसे लोगों की संख्या 42% थी।
लोगों के थकान महसूस करने का एक दूसरा कारण अलग-अलग देशों में पढ़ने वाला क्षेत्रीय दबाव है एक और हड़ताल ने अमेरिका को बना दिया है क्योंकि पब्लिक सेक्टर की यूनियन कम सैलरी का विरोध कर रही है वहीं दूसरी और फ्रांस में 42 से बढ़ाकर की योजना का विरोध करने के लिए सड़कों पर उतर गई है जिसके चलते ऐसा हो सकता है कि वर्क फ्रॉम होम में कुछ रियायते दे दी जाए।
इसी बीच जापान में सरकार ने अपने यहां की प्रमुख और कंपनियों में बढ़ती महंगाई में अपने कर्मचारियों की मदद करने को कहा है जापान में 1981 के बाद से महंगाई अपने सबसे ऊंचे स्तर पर है।
फ्यूचर फोरम के सर्वे में यह भी पाया गया कि महामारी के दौरान के वर्कर्स को कहा और कब काम करने की आजादी के चलते उनकी प्रोडक्टिविटी ज्यादा रही है और उनके नौकरी छोड़ने की संभावना भी कम होती है।
फ्यूचर फोरम के शोध की देखरेख करने वाले स्लैक एक्जीक्यूटिव ब्रायन इलियट ने Bloomberg को बताया ऐसे लचीलापन के सभी लाभ इस बारे में है कि आप लोगों को ध्यान केंद्रित करने के साथ कैसे देते हैं बजाय इसके कि वे हफ्ते के कितने दिन में पसीना पाते हैं उन्होंने आगे कहा लचीलापन से कंपनी की संस्कृति में भी सुधार होता है और हर बार जब मैं अधिकारियों को यह बताता हूं तो यह उन्हें चौका देता है।